2026 年中秋、国庆怎么放假？加班工资怎么算？

先看你属于哪种情况（对照表）

日期	性质	安排工作怎么算	能否以补休替代
9 月 20 日（周日）	调休补班日	按正常工作日工资，不另算加班费	不适用
9 月 25 日（周五，中秋当日）	法定节假日	不低于本人日或小时工资的 300%	不能以补休替代
9 月 26 日、27 日（周六、周日）	休息日	安排工作又不能补休的，不低于 200%	可以先安排补休
10 月 1—3 日（周四至周六）	法定节假日	不低于本人日或小时工资的 300%	不能以补休替代
10 月 4—7 日（周日至周三）	休息日	安排工作又不能补休的，不低于 200%	可以先安排补休
10 月 10 日（周六）	调休补班日	按正常工作日工资，不另算加班费	不适用
工作日延长工作时间	平日延时加班	不低于本人小时工资的 150%	不能以补休替代

2026 年中秋、国庆假期安排

节假日	放假时间	天数	调休上班安排
中秋节	9 月 25 日（周五）至 27 日（周日）	3 天	不调休
国庆节	10 月 1 日（周四）至 7 日（周三）	7 天	9 月 20 日（周日）、10 月 10 日（周六）上班

上表整理自《国务院办公厅关于 2026 年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7 号）。通知同时鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。

加班工资怎么算（附公式与示例）

项目	计算方式	说明
日工资	月工资收入 ÷ 21.75	21.75 为月计薪天数，按全年月平均工资折算口径确定
小时工资	日工资 ÷ 8	用于按小时计算加班的情形
法定节假日加班费	日工资 × 300% × 加班天数	当月的正常工资照常发放，加班工资另行支付
休息日加班费	日工资 × 200% × 加班天数	已安排同等时间补休的，可以不支付加班费
平日延时加班费	小时工资 × 150% × 加班小时数	不能以补休替代
调休补班日上班	按正常工作日工资	不产生额外加班工资

举例：假设劳动合同约定的月工资为 8000 元，日工资为 8000÷21.75≈367.8 元。中秋当天（9 月 25 日）加班 1 天，加班工资约 367.8×300%≈1103.4 元；国庆法定节假日 10 月 1—3 日加班 3 天，加班工资约 367.8×300%×3≈3310.2 元；国庆休息日 10 月 4 日加班 1 天且未安排补休，加班工资约 367.8×200%≈735.6 元。上述金额是加班工资部分，当月正常工资仍按劳动合同约定发放。

容易混淆的四件事

• 法定节假日与休息日：法定节假日加班必须支付加班工资，不能用补休顶替；休息日加班可以先安排补休，补休后不再支付加班费；
• 调休补班日：9 月 20 日、10 月 10 日属于为形成连续假期而调整的工作日，按正常工作日处理，不产生加班工资；
• 值班与加班：值班一般指安全、消防、接听电话等非生产性任务，报酬按单位制度或约定处理；加班是在正常工作时间之外继续从事本职工作，应按法定标准支付加班工资，两者性质不同；
• 计算基数：加班工资计算基数一般按劳动合同约定的正常工作时间工资确定，约定不明的按相关规定和实际工资构成认定，具体以主管部门口径和劳动合同约定为准。