2026 广东高温津贴谁能领？标准多少？

先看你属于哪种情况（对照表）

你的情况	初步判断	建议重点看什么	是否需人工确认
露天岗位作业（建筑、环卫、快递、外卖等）	应发放	每月 300 元，6—10 月按月发放	否
室内工作但温度降不到 33℃ 以下	应发放	与当月是否有高温日无关，按工作环境温度判断	否
办公室温度可控制在 33℃ 以下	一般不属高温作业	无发放义务（单位另有约定除外）	是，看实际环境
事假、旷工等未出勤	按实际出勤折算	按当月实际出勤且从事高温作业的天数折算	否
因高温天气停工或缩短工时	工资不得扣减	高温津贴照常，工资不得降低	否

政策依据（官方规则 → 尚途解释 → 你要做什么）

官方规则	尚途解释	你要做什么
广东省高温津贴标准为每人每月 300 元，按天折算每人每天 13.8 元	这是按月发放的法定项目，不是单位福利	核对工资条是否单列“高温津贴”
高温作业指从事露天岗位工作，以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下（不含 33℃）	关键看工作环境，不看出勤月份天气	对照岗位环境判断自己是否属于发放范围
每年 6 月至 10 月期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明项目及数额	没全勤可按天折算，但不能不发	保留工资条和考勤记录
用人单位应当免费提供清凉饮料，但清凉饮料不能充抵高温津贴	饮料是防暑措施，津贴是工资性质，两者不能互相顶替	遇到“发饮料抵津贴”的，可向劳动保障部门反映
35℃ 以上高温天气应缩短连续作业时间；37℃ 以上全天户外露天工作时间不超 6 小时且 12 时至 16 时暂停；39℃ 以上当日停止户外露天工作	极端高温天气有强制作业保护要求	高温日留意工时安排，被强制超时作业可反映

办理步骤（未领到怎么处理）

1. 对照条件：确认自己是否露天岗位，或工作场所温度是否无法降到 33℃ 以下；
2. 核对工资条：看 6—10 月是否按月单列高温津贴 300 元（未满勤按天折算 13.8 元）；
3. 留存证据：保存工资条、考勤记录、排班表和能反映工作环境温度的材料；
4. 先沟通：与单位说明法定标准，要求补发；
5. 反映渠道：沟通无效可拨打 12333（劳动保障）、12345（政务服务）、12351（工会）反映，或通过劳动保障监察渠道投诉。

费用与时间节点

高温津贴标准：每人每月 300 元，按天折算每人每天 13.8 元；发放期为每年 6 月至 10 月共 5 个月。高温津贴属于工资性质、有法定支付义务，与福利性质的防暑降温费不同；按官方口径，发放的高温津贴并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。