- 合同要签
用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过期限要承担相应责任
- 试用期有上限
试用期长短与合同期限挂钩，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- 违约金受限
除服务期与竞业限制两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金
刚毕业入职，容易吃亏的不是工资高低，而是“合同怎么签、社保什么时候缴、解约要赔多少”。本文按《中华人民共和国劳动合同法》整理几条必须知道的边界，具体个案建议以劳动保障部门与专业意见为准。
求职签约必看：试用期、劳动合同、社保与违约金的合法边界
30 秒结论：三条硬边界要记住：一是用人单位应自用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同；二是试用期长短由合同期限决定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资标准下限，也不得低于劳动合同约定工资的 80%；三是除服务期与竞业限制两种情形外，用人单位不得约定由你承担违约金。社保方面，单位应当自用工之日起依法为你办理参保缴费，以“试用期不缴”“自愿放弃”为由不缴社保的做法不符合规定。（核验时间：2026-09-22）
试用期与合同期限对照表
| 劳动合同期限 | 试用期上限 | 注意 |
| 三个月以上不满一年 | 不得超过一个月 | 试用期包含在合同期限内 |
| 一年以上不满三年 | 不得超过二个月 | 同一单位只能约定一次 |
| 三年以上固定期限或无固定期限 | 不得超过六个月 | 不得反复约定试用期 |
| 三个月以下或以完成任务为期限 | 不得约定试用期 | 不得以其他名义变相试用 |
| 仅约定试用期 | 试用期不成立 | 该期限视为劳动合同期限 |
上表依据《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定整理。试用期是合同期限的一部分，不能单独签订“试用期合同”来规避责任。
签约时要逐条核对的几项
- 合同主体：签约单位名称要与实际用工单位一致，注意区分劳务派遣与正式用工；
- 工作内容与地点：岗位、工作地点写清楚，避免入职后被随意调岗调动；
- 薪酬结构：把基本工资、绩效、奖金、补贴、发放时间写进合同或书面约定；
- 试用期与转正：试用期期限、转正条件与转正后工资标准要明确；
- 社保与公积金：确认起缴月份、缴费基数与缴纳地点；
- 工作时制：标准工时、综合计算工时还是不定时工时，加班与调休规则如何；
- 违约金与竞业限制：看清楚是否属于法定可约定情形，竞业限制期限不得超过二年且有经济补偿；
- 离职条款：试用期提前三日通知可解除，转正后按法定程序提前通知。
常见风险说法与正确做法
| 用人单位的说法 | 问题所在 | 正确做法 |
| “转正后再签合同” | 超过一个月未签书面合同不符合规定 | 要求自用工之日起一个月内签订 |
| “试用期不缴社保” | 用工之日起应依法参保 | 要求单位依法缴纳并核对缴费记录 |
| “签个自愿放弃社保承诺书” | 这类承诺不能免除单位法定义务 | 不签署，保留沟通记录 |
| “提前离职要赔三个月工资” | 除法定情形外不能约定违约金 | 核对违约金条款是否合法 |
| “身份证、毕业证原件先押在单位” | 扣押证件不符合规定 | 只提供复印件并注明用途 |
| “先交培训费，上岗后返还” | 可能涉及培训贷 | 拒绝付费，保留证据 |
| “合同先空着，回头统一填” | 空白合同风险极高 | 内容填写完整后再签字 |
已经吃亏了怎么办（处理顺序）
- 固定证据：保存劳动合同、考勤记录、工资流水、社保缴费记录、聊天记录与邮件；
- 书面沟通：先向单位人事提出书面诉求，明确要求与期限；
- 投诉举报：向劳动保障监察机构反映，可通过 12333 咨询与投诉；
- 申请仲裁：劳动争议可依法申请仲裁，注意时效要求；
- 寻求专业意见：涉及竞业限制、服务期、工伤等复杂问题时，及时咨询专业法律意见。
常见问题 FAQ
Q1：试用期可以约定多久？
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
Q2：试用期工资有下限吗？
试用期工资不得低于本单位相同岗位工资标准下限，也不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于当地执行的工资标准下限。
Q3：单位不缴社保怎么办？
可先与单位沟通要求依法参保，协商不成向社保或劳动保障监察部门反映，并保留工资流水与考勤记录作为证据。
Q4：竞业限制一定要签吗？
竞业限制适用于负有保密义务的人员，期限不得超过二年，且单位应按约定支付经济补偿。若岗位不涉及保密义务，可与单位沟通条款的必要性。
Q5：试用期想离职怎么办？
试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，建议采用书面或可留痕的方式通知，并保留送达记录。
信息来源与参考
本文条款整理自《中华人民共和国劳动合同法》及其施行相关公开信息、《中华人民共和国社会保险法》关于参保登记的规定，于 2026-09-22 复核；个案的处理结果与认定以劳动保障部门、社会保险经办机构与仲裁机构的口径为准。核对原文可看：中国政府网、广东省人力资源和社会保障厅、深圳市人力资源和社会保障局。
