- 先自查再举证
看基数是否对得上、有没有漏缴月份
- 证据越全越好
劳动合同、工资流水、考勤记录都要留
- 两条路径分开走
经办机构负责补缴，监察机构负责查处
本文说明单位不缴或少缴社保的处理思路，具体以人社部门当次口径为准。
单位不缴或少缴社保，怎么投诉与补缴？
30 秒结论：先自查再举证。自查重点有两个：缴费基数是否与你的工资水平明显不符、有没有漏缴月份；举证要留好劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录或工作沟通记录。处理路径通常有两条：一是向社会保险经办机构反映，要求按规定补缴；二是向人力资源社会保障部门投诉举报，由监察机构依法处理。要注意两点：补缴的基数、年限与滞纳责任按主管部门认定结果执行，不是想补多少就补多少；维权过程建议留下书面记录，避免只有口头沟通没有凭据。（核验时间：2026-10-12）
情形与处理路径对照表
| 情形 | 常见表现 | 处理路径 |
| 完全没缴 | 缴费记录为空 | 向经办机构反映并投诉举报 |
| 少缴基数 | 按较低基数缴 | 提供工资流水，要求按规定核定 |
| 漏缴月份 | 中间出现断月 | 先核实记录，再申请补缴 |
| 只缴部分险种 | 缺养老或医保 | 按属地规定反映 |
| 离职后才发现 | 已离开原单位 | 仍可反映，注意时效与证据 |
| 单位注销或失联 | 追缴难度加大 | 尽快投诉并保留材料 |
情况一：在职期间发现少缴
先与单位沟通，同步保存工资流水与缴费记录；沟通不成再向主管部门反映，按要求提交材料。
情况二：离职后才发现
及时整理证据并通过官方渠道反映。时间跨度越长，举证与认定的难度越大，尽早处理更稳妥。
情况三：单位以“自愿放弃”为由不缴
社保属于法定缴纳义务，这类约定一般不能免除单位责任。遇到这种情况，建议保留沟通记录后向主管部门反映。
情况四：单位已注销或联系不上
尽快通过官方渠道反映，保存工作期间的证明材料，例如工资发放记录、工作安排记录、同事证明等。
举个例子帮助理解
申请人 EM 发现自己的工资水平与缴费基数差距较大。他整理了劳动合同与银行流水后向主管部门反映，经核定后单位按规定完成补缴。
维权提醒
- 先核对缴费记录与工资是否对得上；
- 劳动合同、工资流水、考勤记录尽量留存；
- 补缴与查处分别由经办机构和监察机构负责；
- 过程尽量书面化，重要沟通留痕。
常见问题 FAQ
Q1：单位按较低基数缴社保算不算少缴？
可能与实际工资水平不符，具体是否少缴由主管部门按规定核定。
Q2：离职了还能投诉吗？
可以反映，但要注意时效限制并尽量提供完整证据。
Q3：补缴要自己出钱吗？
单位应缴部分由单位承担，个人部分按规定处理，具体以核定结果为准。
Q4：签了自愿放弃社保的协议有效吗？
这类约定一般不能免除单位的法定缴纳义务。
Q5：投诉需要多久有结果？
与案件情况和办理流程有关，可通过官方渠道查询办理进度。
信息来源与参考
本文处理说明依据深圳市人力资源和社会保障局关于社会保险费征缴、劳动保障监察投诉举报的公开办事指引整理，于 2026-10-12 复核；受理范围、补缴口径与办理时限以人社部门当次公布为准。核对原文可看：深圳市人力资源和社会保障局、广东政务服务网、深圳政府在线。
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